《 新入社員集合研修 》
社会人としてのベーシックスキルを養う
私たちは警備業従事者である前に、一人のビジネスパーソンです。新卒社員は入社後、集合研修で社会人としての基礎を身につけます。その後、配属先での実務研修が始まります。
TONETでは様々な職種の
プロフェッショナルが
部署の垣根を超え連携し、
人々の平穏の創造を実現しています。
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セキュリティ業界の使命は「事件・事故を起こさない」「悪い事象を未然に防ぐ」ことであり、成果が目に見えづらいもの。
そのため日々を単調に感じてしまう人がいることも実情です。しかし、年功序列や終身雇用制度が変わりつつある現代で、
明確なビジョンを持ち、高い意識を胸に進む社員をサポートするための制度を開設しました。
| 4月～6月下旬 | ［集合初任研修］4月上旬は次世代リーダー職候補（総合職）と地域限定（職域限定）合同の研修、その後、専門研修に進みます。 |
など |
修了考査合格 |
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|---|---|---|---|---|
| 1年目 | ［ ラダー1A ］警備現業部門を軸に各職種で経験を積み、社会安全創造のベーススキルを取得します（1Aと1Bで3職種程度）。 |
など |
1A必須要項をすべて満たす |
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| 2年目 | ［ ラダー1B ］ラダー1Aに引き続き、ベーススキルを取得します（1Aと1Bで3職種程度）。 |
など |
昇任試験合格 |
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| 3〜5年目 | ［ ラダー2 ］セールス＆マーケティングや総務人事などバックオフィスを経験し、リーダーとしての基礎スキルを習得します。 |
役職 ▶︎ 本社 主任・係長級 |
など |
昇任試験合格 |
| 6〜7年目 | ［ ラダー3 ］自身の専門スキルを活かしながら人や予算、情報などの資源を采配して組織運営を行う立場となっていきます。 |
役職 ▶︎ 本社 課長代理級 |
など |
昇任試験合格 |
| 8〜9年目 | ［ ラダー4 ］会社の意向や展望を踏まえ、組織を運営するマネージャーとして会社の発展と社会への価値提供を担います。 |
役職 ▶︎ 本社 課長級 |
など |
昇任試験合格 |
| 10〜12年目 | ［ ラダー5 ］部門運営を担う立場から経営層と連携を図りビジネスを展開。社会から必要とされる会社づくりを行います。 |
役職 ▶︎ 本社 次長級以上 |
など |
上記のキャリアラダーは、次世代リーダー職候補（総合職）を対象とするものです。地域採用・警務職（職域限定）の制度は別途定めます。
機器やサービス形態が充実しても、それを取り扱うのは「人」。
私たちでの人材育成は商品開発そのものです。
人材有限・能力無限、人材育成は未来の創造です。
《 新入社員集合研修 》
私たちは警備業従事者である前に、一人のビジネスパーソンです。新卒社員は入社後、集合研修で社会人としての基礎を身につけます。その後、配属先での実務研修が始まります。
《 次世代リーダー職初任研修 》
次世代リーダー職として採用された新卒者向けの研修です。国際水準のリスクマネジメントや事業継続マネジメント、警護サービススキルなど約2カ月に渡りトレーニングします。
《 法定警備員教育 》
警備業関連法令に定められた、警備サービス従事者に必要な指導教育です。入職時や現職にも必要な指導教育の種類や項目、最低時間数が決められており、規定に適合する指導を受けます。
《 専科教育 》
人の命や財産を守るサービスを適正に行うためには相応のスキルが必要です。外部機関の研修プログラム利用のほか、自社で策定したノウハウでサービスの独自性を磨きます。
《 階層別教育 》
責任ある立場になるほど、求められるスキルは高度になります。現場責任者や営業所長、部門責任者など、人を束ね率いる立場に必要なスキルや心得を養成する場を提供しています。
《 e-learning 》
対面で実施する集合研修とオンライン学習を併用するブレンディッド・ラーニングを警備業界でいち早く導入。受動的ではなく能動的に学ぶことが人材育成のカギになります。
《 インストラクター 》
研修づくりの学問「教授システム学」の知見を踏まえ、エビデンスやトレンドを取り入れた研修を提供。国際的セキュリティ団体や医療学術団体の精鋭による世界水準スキルが学べます。
警備業には国家資格が必須の業務があります。
TONETは以前から警備業関係国家資格の取得を推進。
国家公安委員会登録講習機関に講師を派遣するなど、教育水準は業界トップレベルです。
